Arbeitsrecht für Arbeitgeber

• Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Massenentlassungen
• Begleitung bei Betriebsänderungen, -verlegungen, -aufspaltungen oder Schließungen
• Verkauf und Übertragung von Unternehmen
• Einführung und Änderung von Vergütungssystemen
• Betriebliche Altersversorgung
• Prozessvertretung bei Streitigkeiten mit einzelnen Arbeitnehmers oder in Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat über den Umfang von Mitbestimmungsrechten
• Arbeitsverhältnisse mit Führungskräften (und deren Beendigung)